BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ

Sorular

• Boşta geçen süre ücreti nedir?
• İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
• İşveren boşta geçen süre ücretini ödemezse ne yapılmalıdır?
• İşe iade davası kazanan işçi ne kadar süre içinde başvuru yapmalıdır?
• İşveren işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda mı?
• Boşta geçen süre ücreti hangi hakları kapsar?
• İşveren boşta geçen süre ücreti için eksik ödeme yaparsa işçi ne yapabilir?
• İşe iade davasında işverenin işe başlatmama hakkı var mı?
• Boşta geçen süre ücreti hesaplamasında yan haklar dikkate alınır mı?
• İşe iade davası sonrası işçi başka bir işte çalışırsa boşta geçen süre ücreti alabilir mi?
• Boşta geçen süre ücretinin vergilendirilmesi nasıl yapılır?
• İşveren mahkeme kararını yerine getirmezse işçiye ne gibi haklar doğar?

Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?

Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?

Boşta geçen süre ücreti, işe iade davası sonucunda işçinin lehine karar verildiği durumlarda işverenin, işçiye ödemekle yükümlü olduğu ücret ve yan hakları ifade eder. İşe iade davasını kazanan işçinin, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçen sürede herhangi bir işte çalışmamış olması halinde, bu süreye ait ücret ve diğer haklarını işveren karşılamak zorundadır. Bu durum, iş güvencesi hükümlerinin bir sonucu olarak ortaya çıkmakta ve işçinin mağduriyetini önlemeye yönelik bir tazminat niteliği taşımaktadır. Boşta geçen süre ücreti konusunda hak kaybı yaşamamak için bir Karşıyaka iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek, işçinin haklarını tam olarak alabilmesi açısından önemlidir.

Boşta Geçen Süre Ücretinin Hukuki Dayanakları

Boşta geçen süre ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. İşveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçi, mahkeme kararıyla işe iade hakkı kazandığında, işverene başvurduğu takdirde işveren işçiyi işe başlatmazsa veya başlatırsa, işçiye en fazla dört aylık ücret tutarında bir ödeme yapılması gerekir. Bu süre boyunca işçi fiili olarak çalışmamış olsa da, hukuken iş akdinin devam ettiği kabul edilir ve işçiye boşta geçen süre için ödeme yapılması zorunludur.

Boşta Geçen Süre Ücretinin Kapsamı

Boşta geçen süre ücreti sadece işçinin maaşından ibaret değildir. İşçi, çalışmadığı bu süre zarfında şu haklarını da talep edebilir:

• Temel ücret (brüt ücret üzerinden hesaplanır)
• Yol ve yemek yardımı gibi yan haklar
• Prim ve ikramiyeler (eğer iş sözleşmesinde veya işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde belirtilmişse)
• Sosyal haklar (sigorta primleri gibi)
• Fazla mesai ve ek ödemeler (işçinin düzenli olarak aldığı ek gelirler de hesaplamaya dahil edilebilir)

İşverenin Sorumluluğu

İşveren, mahkeme kararına rağmen boşta geçen süre ücretini ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesine başvurarak alacağını tahsil edebilir. Ayrıca işverenin mahkeme kararına uymaması halinde idari para cezası ile karşı karşıya kalabileceği unutulmamalıdır. Bu tür davalarda uzman bir Karşıyaka iş hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin hızlanmasını ve işçinin tüm haklarını eksiksiz almasını sağlayacaktır.

---

4857 Sayılı İş Kanunu’nda Boşta Geçen Süre Ücreti

Boşta Geçen Süre Ücreti Hangi Kanun Maddesine Dayanmaktadır?

Boşta geçen süre ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işe iade davasını kazanan işçi, işverene başvuruda bulunduğunda ve işveren işçiyi işe başlatmazsa, işveren en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşçi işe başlatılsa dahi, mahkeme sürecinde işsiz kaldığı sürede uğradığı maddi kaybın telafi edilmesi amacıyla boşta geçen süre ücreti hakkına sahip olmaktadır.

Kanunun amacı, iş güvencesi hükümlerini güçlendirmek ve işverenin keyfi işten çıkarmalarının önüne geçmektir. İşçinin haklarının korunması ve sürecin doğru yönetilmesi için bir Karşıyaka avukat ile hukuki destek almak önem arz etmektedir.

Boşta Geçen Süre Ücreti Kaç Ayı Kapsar?

Kanun, boşta geçen süre ücretinin en fazla dört ay ile sınırlı olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu süre, iş mahkemesine dava açıldıktan sonra işçinin lehine sonuçlanan kararın kesinleşmesine kadar geçen zamanı kapsamaktadır. Eğer mahkeme süreci daha uzun sürmüş olsa bile işçi yalnızca dört aylık ücrete hak kazanır.

Boşta Geçen Süre Ücretinin Kapsamı

4857 sayılı İş Kanunu’na göre boşta geçen süre ücreti sadece maaştan ibaret değildir. İşçi, çalışıyormuş gibi değerlendirildiği için şu haklarını da talep edebilir:

• Brüt ücret (İşçinin çalıştığı dönemdeki maaşı üzerinden hesaplanır.)
• Yemek ve yol yardımı (Eğer işçiye normal çalışma sürecinde bu yardımlar sağlanıyorsa)
• Sosyal haklar ve sigorta primleri
• Prim ve ikramiye ödemeleri (Düzenli olarak ödenen ek gelirler varsa)

İşverenin Yükümlülüğü ve Hukuki Sonuçları

İşveren, mahkeme kararına rağmen boşta geçen süre ücretini ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir. Ayrıca, işçinin haklarını kasten ödemeyen işveren idari para cezası ve faiz ödemeleri ile karşı karşıya kalabilir. İşe iade davalarında işçinin hak kaybına uğramaması adına sürecin başından itibaren Karşıyaka avukat ile takip edilmesi gereklidir.

---

İşe İade Davası ve Boşta Geçen Süre Ücreti

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş güvencesine sahip bir işçinin, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda açabileceği hukuki bir süreçtir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleri kapsamında düzenlenen bu dava, işçinin işine geri dönmesini ve işten çıkarıldığı süre boyunca uğradığı zararın tazmin edilmesini sağlar.

İşe iade davasını kazanmış bir işçi, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvuruda bulunmalıdır. Eğer işveren işçiyi tekrar işe almazsa, işçiye en az dört ve en fazla sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bunun yanında işçi boşta geçen süre ücreti adı altında en fazla dört aylık maaşını da talep edebilir.

İşe İade Davasında Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Mahkemesi tarafından verilen işe iade kararı sonrası, işçinin çalışmadığı süre boyunca ödenmesi gereken ücret en fazla dört ay ile sınırlıdır. Bu ücret, işçinin iş sözleşmesi feshedilmeden önce aldığı maaş ve yan haklara göre hesaplanır.

Hesaplamada dikkate alınan kalemler:

• Brüt maaş
• Yol ve yemek yardımı
• Düzenli olarak ödenen prim ve ikramiyeler
• Sosyal haklar ve sigorta primleri

Bu hesaplama işçi lehine en geniş hakları kapsayacak şekilde yapılmalıdır. İşverenin boşta geçen süre ücretini eksik ödemesi veya hiç ödememesi halinde, işçinin Karşıyaka iş hukuku avukatı ile hukuki süreci takip etmesi tavsiye edilir.

İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Durumunda Ne Olur?

İşveren, mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi tekrar işe başlatmazsa, işçiye şu ödemeleri yapmak zorundadır:

1. Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 aylık ücret)
2. İşe başlatmama tazminatı (en az 4, en fazla 8 aylık ücret)
3. İşçinin hak kazandığı diğer kıdem ve ihbar tazminatları

İşe İade Davasında Arabuluculuk Şartı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında, işçi işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Eğer taraflar anlaşamazsa, işçi iş mahkemesinde davasını açabilir. Bu süreçte işçinin Karşıyaka avukat ile hareket etmesi, haklarını tam olarak almasını sağlayacaktır.

---

Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması

Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçinin çalışmadığı döneme ilişkin olarak alması gereken maaş ve yan hakları kapsayan bir ödemedir. İşçi, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçen sürede çalışmadığı halde, kanunen çalışıyormuş gibi kabul edilir ve bu sürede hak ettiği ücret işverenden talep edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, boşta geçen süre ücreti en fazla dört ay ile sınırlıdır.

Bu ücret, işçinin işten çıkarılmadan önce aldığı maaş üzerinden hesaplanır. İşçi düzenli olarak ek ödemeler veya primler alıyorsa, bunlar da hesaba dahil edilir. Bu sürecin eksiksiz ve hatasız ilerlemesi için Karşıyaka iş hukuku avukatı ile çalışmak önemlidir.

Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınan Unsurlar

1. Temel Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır.
2. Yemek ve Yol Yardımı: Eğer işçiye düzenli olarak sağlanıyorsa, hesaba dahil edilir.
3. Prim ve İkramiyeler: İşyerinde düzenli olarak verilen primler ve ikramiyeler boşta geçen süreye dahil edilir.
4. Sigorta ve Vergi Kesintileri: İşçinin SGK primi ve gelir vergisi işveren tarafından hesaplanarak ödenmelidir.
5. Fazla Mesai Ücretleri: İşçinin işyerinde sürekli fazla mesai yapması halinde, bu ücretler de hesaplamaya dahil edilebilir.

Örnek hesaplama:

Eğer bir işçinin brüt maaşı 20.000 TL ise, boşta geçen 4 ay için alacağı toplam ödeme:

• Brüt ücret: 20.000 TL x 4 = 80.000 TL
• Yemek ve yol yardımı: 1.500 TL x 4 = 6.000 TL
• Prim ve ek ödemeler: 2.000 TL x 4 = 8.000 TL
• Toplam brüt ödeme: 94.000 TL

Bu ücret üzerinden gelir vergisi ve SGK primleri düşülerek net tutar belirlenir. İşveren, bu hesaplamaları doğru yapmazsa veya eksik ödeme yaparsa, işçi icra takibi başlatabilir ve hukuki yollara başvurabilir.

Boşta Geçen Süre Ücretinin Ödenmemesi Durumunda İşçi Ne Yapabilir?

• İşçi, işverene ihtarname göndererek boşta geçen süre ücretini talep edebilir.
• İşveren ödeme yapmazsa, işçi icra takibi başlatabilir.
• Gerekirse işçi, iş mahkemesine başvurarak alacak davası açabilir.
• Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için Karşıyaka avukat ile hukuki destek almak tavsiye edilir.

---

Boşta Geçen Süre Ücretinin Ödenmemesi Durumunda Hukuki Yollar

İşveren Boşta Geçen Süre Ücretini Ödemezse Ne Yapılabilir?

İşe iade davasını kazanan işçinin boşta geçen süre ücretini işveren ödemek zorundadır. Ancak bazı işverenler, mahkeme kararına rağmen bu ödemeyi yapmaktan kaçınabilir. Bu durumda işçi, yasal haklarını kullanarak alacağını tahsil edebilir. Bu sürecin hızlı ve eksiksiz ilerlemesi için Karşıyaka iş hukuku avukatı ile hukuki destek almak önemlidir.

İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar

1. İhtarname Gönderilmesi

   • İşçi, öncelikle işverene noter aracılığıyla resmi bir ihtarname göndererek boşta geçen süre ücretini talep edebilir.
   • İhtarname, işverene belirli bir süre içinde ödeme yapması için bir uyarı niteliği taşır.

2. İcra Takibi Başlatılması

   • İşveren ihtarnameye rağmen ödeme yapmazsa, işçi icra dairesine başvurarak alacağını icra yoluyla tahsil edebilir.
   • İşverenin itiraz etmemesi halinde doğrudan tahsilat yapılır.
   • Eğer işveren icra takibine itiraz ederse, işçi itirazın iptali için iş mahkemesine başvurabilir.

3. İş Mahkemesinde Alacak Davası Açılması

   • İşveren icra takibine itiraz ederse veya hiç ödeme yapmazsa, işçi iş mahkemesinde alacak davası açabilir.
   • Dava sürecinde işçi, mahkeme kararına rağmen ödeme yapılmadığını ispat ederek hakkını talep edebilir.
   • Mahkeme, işverenin ödemesi gereken tutara faiz uygulanmasına da karar verebilir.

4. İşverenin Mahkeme Kararına Uymaması Halinde Yaptırımlar

   • İşveren mahkeme kararını yerine getirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.
   • İşçi, alacaklarını tahsil edemediği takdirde işverenin banka hesaplarına ve mal varlıklarına haciz konulmasını talep edebilir.

İşçinin Hak Kaybına Uğramaması İçin Öneriler

• Boşta geçen süre ücreti alacağı için zamanaşımı süresi beş yıldır. Ancak işçinin hak kaybı yaşamamak için en kısa sürede hukuki süreci başlatması gerekmektedir.
• İşçi, alacağını zamanında ve eksiksiz tahsil edebilmek için bir Karşıyaka avukat ile süreci yürütmelidir.

---

Boşta Geçen Süre Ücreti ile İlgili Emsal Yargıtay Kararları

Yargıtay’ın Boşta Geçen Süre Ücretine Bakışı

Yargıtay, işe iade davası kazanan işçilerin boşta geçen süre ücreti hakkına sahip olduğunu ve bu ücretin işverence ödenmesi gerektiğini birçok kararında açıkça ortaya koymuştur. Yargıtay içtihatları, işçilerin mağdur edilmemesi ve iş güvencesinin sağlanması açısından oldukça önemlidir. Bu tür davalarda hukuki sürecin doğru yönetilmesi için bir Karşıyaka iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlayacaktır.

Emsal Yargıtay Kararları

📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/4536 E., 2019/7893 K.
Bu kararda, işverenin mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmaması nedeniyle boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. İşverenin, işçiyi işe başlatmama hakkı olsa da boşta geçen süre ücreti ile birlikte tazminat ödemesi gerektiği vurgulanmıştır.

📌 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2020/10874 E., 2021/2596 K.
Bu kararında Yargıtay, işçinin iş sözleşmesi feshinden sonra başka bir işte çalışmış olmasının, boşta geçen süre ücreti talebini tamamen ortadan kaldırmayacağını belirtmiştir. Eğer işçi başka bir işte çalıştıysa, aldığı ücret boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir ancak işçinin tamamen hak kaybına uğramaması sağlanır.

📌 Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2019/3282 E., 2020/5429 K.
Bu karar, işçinin işveren tarafından kötü niyetle işten çıkarılması durumunda, işçinin daha fazla tazminat hakkına sahip olabileceğini göstermektedir. Yargıtay, işverenin işe iade kararını geciktirmesi veya işçiyi bilerek mağdur etmesi halinde, boşta geçen süre ücretine ek olarak işçinin manevi tazminat talebinde de bulunabileceğini belirtmiştir.

📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/15234 E., 2018/15623 K.
Bu kararda, işçinin boşta geçen süre ücreti hesaplanırken yan haklar, yol ve yemek yardımları gibi ek ödemelerin de hesaba katılması gerektiği açıkça vurgulanmıştır. İşverenin yalnızca maaş üzerinden hesaplama yaparak eksik ödeme yapması halinde işçinin yasal haklarını arayabileceği belirtilmiştir.

Yargıtay Kararlarının İşçiye Sağladığı Haklar

1. İşe iade davası kazanan işçi, boşta geçen süre ücretine hak kazanır.
2. İşçi, boşta geçen süre boyunca başka bir işte çalışmışsa, aldığı maaşın bir kısmı mahsup edilebilir ancak tamamen hak kaybı olmaz.
3. İşveren, işe başlatmama kararına rağmen boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlüdür.
4. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken yemek, yol ve diğer yan haklar da dikkate alınmalıdır.
5. İşverenin kötü niyetle işçiyi mağdur etmesi durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir.

İşverenin Boşta Geçen Süre Ücretini Ödememesi Durumunda Ne Yapılabilir?

Yargıtay kararları doğrultusunda, işverenin mahkeme kararına rağmen boşta geçen süre ücretini ödememesi halinde:

• İşçi, icra takibi başlatabilir.
• İş mahkemesine alacak davası açabilir.
• İşverenin idari para cezası ve faiziyle birlikte ödeme yapması sağlanabilir.

İşçilerin boşta geçen süre ücretini eksiksiz alabilmesi için bir Karşıyaka avukat ile süreci yürütmesi, hak kaybını önlemek açısından kritik önem taşımaktadır.

---

Karşıyaka İş Hukuku Avukatının Boşta Geçen Süre Ücretindeki Rolü

Boşta Geçen Süre Ücretinde İş Hukuku Avukatının Önemi

Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçilerin en önemli haklarından biridir. Ancak bu hakkın tam ve eksiksiz alınabilmesi için sürecin hukuki yönden doğru yürütülmesi gerekir. İşverenin ödeme yapmaktan kaçınması, eksik hesaplama yapması veya mahkeme kararını yerine getirmemesi durumunda işçinin hak kaybına uğramaması için profesyonel bir hukuki destek alması gerekmektedir. Bu noktada, bir Karşıyaka iş hukuku avukatı, işçinin haklarını koruyarak en hızlı şekilde tahsilat sürecini yönetir.

Karşıyaka İş Hukuku Avukatının Sağladığı Avantajlar

1. Davanın Açılma Sürecinde Destek Sağlar

   • İşe iade davası açılmadan önce, işçinin haklı durumda olup olmadığını değerlendirir.
   • Dava dilekçesini hazırlar ve iş mahkemesine başvurur.
   • Arabuluculuk sürecinde işçinin lehine en iyi sonucu almayı hedefler.

2. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanmasını ve Talebini Yönetir

   • İşçinin boşta geçen süreye ilişkin alacaklarını detaylı şekilde hesaplar.
   • Ücret, yol-yemek yardımları ve diğer yan hakları da hesaba katar.
   • İşverenin eksik ödeme yapması halinde, itiraz eder ve tam ödemenin yapılmasını sağlar.

3. İşverenin Ödemeyi Geciktirmesi veya Yapmaması Halinde Hukuki Süreci Başlatır

   • İşverenin boşta geçen süre ücretini ödememesi durumunda ihtarname gönderir.
   • İşçi adına icra takibi başlatır.
   • Gerekirse iş mahkemesinde alacak davası açar ve işverenin hukuki sorumluluklarını yerine getirmesini sağlar.

4. İşçinin Hak Kaybını Önler

   • İşverenin boşta geçen süre ücreti hesaplamasında yaptığı eksik veya hatalı işlemleri tespit eder.
   • Yargıtay kararlarına dayanarak işçinin en yüksek tazminat ve ücretleri almasını sağlar.
   • İşçinin süreci en az maliyet ve zaman kaybı ile tamamlamasına yardımcı olur.

5. İşverenin Haksız Uygulamalarına Karşı Koruma Sağlar

   • İşverenin işe iade kararını uygulamaktan kaçınması durumunda hukuki yaptırımları devreye sokar.
   • İşverenin işçiyi işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin ödenmesini sağlar.

Sonuç: Karşıyaka İş Hukuku Avukatı ile Süreci Yönetmek İşçiye Ne Kazandırır?

• Boşta geçen süre ücretinin tam ve eksiksiz alınmasını garanti eder.
• İşverenin ödeme yapmaktan kaçınması halinde hukuki süreçleri hızlandırır.
• İcra ve dava süreçlerini işçi adına yöneterek, işçinin stres ve zaman kaybını en aza indirir.
• İşçinin yasal haklarını koruyarak, maksimum tazminat almasını sağlar.

Boşta geçen süre ücretiyle ilgili herhangi bir hak kaybına uğramamak için Karşıyaka iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek en doğru karardır.

---